01 апреля 2024, 17:09
Работник должен знать, что не оформление работодателем под любым удобным предлогом трудовых отношений повлечет за собой множество негативных последствий.
аботник должен знать, что не оформление работодателем под любым удобным предлогом трудовых отношений повлечет за собой множество негативных последствий, в первую очередь лишение социальных гарантий, установленных государством и закрепленных трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении.
И это не пустые слова.
Официально не оформляя трудовые отношения работник:
- полностью или частично лишается пенсионных накоплений, которые, в свою очередь, влияют на величину будущей пенсии;
- полностью или частично не получает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- полностью или частично лишается права на использование налоговых вычетов;
- в случае сокращения численности или штата работников полностью или частично лишается права на выплату выходного пособия;
- при постановке на учет в органах службы занятости лишается права на выплату пособия по безработице, либо получает пособие по безработице в меньшем или в минимальном размере;
- не имеет возможности получить банковский кредит, либо возникают трудности с его получением.
Как правило, работник вспоминает о необходимости оформления трудовых отношений тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем, который в условиях неоформленных трудовых отношений выставляет работника за дверь, рассчитывая на безнаказанность – иди, работник, доказывай, ищи доказательства, представляй их в суд, которому дано право установления трудовых отношений. Однако как показывает практика, единицы работников располагают такими доказательствами и могут, грамотно представив их суду, доказать свое право на оформление трудовых отношений и получение всех полагающихся им гарантий и компенсаций.
Большая часть работников о будущем, видимо, не думает: часто работник не может указать, где он работал, по какому адресу находится его работодатель – организация, в которой работал, как зовут его работодателя, бухгалтера, работника кадровой службы, которые в некоторых случаях оформляют трудовые договоры, но только в одном экземпляре и который после подписания прячут в стол.
Таким образом, работник, в первую очередь должен знать свои основные права и обязанности, установленные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, для того, чтобы обезопасить себя и свою семью и принять при поступлении на работу решение: стоит ли работать у работодателя, который поманил тебя рублем, но не гарантировал его выплату условиями заключенного трудового договора.
Работник должен знать, что на основании части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить не менее чем в двух экземплярах трудовой договор, один из которых выдать на руки.
Содержание трудового договора должно в полном объеме соответствовать статье 57 Трудового кодекса РФ и содержать обязательные условия (место работы, трудовую функцию, дату начала работы, вид трудового договора – срочный или бессрочный, условия оплаты труда – размер тарифной ставки или оклада, все доплаты и надбавки, поощрительные выплаты, режим работы, отпуск основной и дополнительные, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.).
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, представляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа о приеме на работу.
И это не пустые слова.
Официально не оформляя трудовые отношения работник:
- полностью или частично лишается пенсионных накоплений, которые, в свою очередь, влияют на величину будущей пенсии;
- полностью или частично не получает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- полностью или частично лишается права на использование налоговых вычетов;
- в случае сокращения численности или штата работников полностью или частично лишается права на выплату выходного пособия;
- при постановке на учет в органах службы занятости лишается права на выплату пособия по безработице, либо получает пособие по безработице в меньшем или в минимальном размере;
- не имеет возможности получить банковский кредит, либо возникают трудности с его получением.
Как правило, работник вспоминает о необходимости оформления трудовых отношений тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем, который в условиях неоформленных трудовых отношений выставляет работника за дверь, рассчитывая на безнаказанность – иди, работник, доказывай, ищи доказательства, представляй их в суд, которому дано право установления трудовых отношений. Однако как показывает практика, единицы работников располагают такими доказательствами и могут, грамотно представив их суду, доказать свое право на оформление трудовых отношений и получение всех полагающихся им гарантий и компенсаций.
Большая часть работников о будущем, видимо, не думает: часто работник не может указать, где он работал, по какому адресу находится его работодатель – организация, в которой работал, как зовут его работодателя, бухгалтера, работника кадровой службы, которые в некоторых случаях оформляют трудовые договоры, но только в одном экземпляре и который после подписания прячут в стол.
Таким образом, работник, в первую очередь должен знать свои основные права и обязанности, установленные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, для того, чтобы обезопасить себя и свою семью и принять при поступлении на работу решение: стоит ли работать у работодателя, который поманил тебя рублем, но не гарантировал его выплату условиями заключенного трудового договора.
Работник должен знать, что на основании части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить не менее чем в двух экземплярах трудовой договор, один из которых выдать на руки.
Содержание трудового договора должно в полном объеме соответствовать статье 57 Трудового кодекса РФ и содержать обязательные условия (место работы, трудовую функцию, дату начала работы, вид трудового договора – срочный или бессрочный, условия оплаты труда – размер тарифной ставки или оклада, все доплаты и надбавки, поощрительные выплаты, режим работы, отпуск основной и дополнительные, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.).
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, представляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа о приеме на работу.