Ответственность за нарушение трудового законодательства
Работодатель, полностью или частично выплачивающий «неофициальную», «серую» заработную плату, может быть привлечен к ответственности.
Так, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за уклонение работодателей от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные правонарушения ст. 5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Совершение повторно лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, аналогичного правонарушения влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц - от ста до двухсот тысяч рублей.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также информирование и консультирование работников по данному вопросу осуществляет Государственная инспекция труда в Псковской области, обратиться в которую можно по адресу: 180019 г. Псков, ул. Новоселов, д. 11А; телефон «горячей линии»: 8 (921) 210-35-58.
Если Вы работаете на предприятии (организации) или у индивидуального предпринимателя без оформления трудовых отношений или располагаете информацией о работодателях, не заключающих трудовые договоры со своими работниками, просим сообщить об этом в Государственную инспекцию труда в Псковской области.
Последствия неформальной занятости
Работник должен знать, что не оформление работодателем под любым удобным предлогом трудовых отношений повлечет за собой множество негативных последствий, в первую очередь лишение социальных гарантий, установленных государством и закрепленных трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении.
И это не пустые слова.
Официально не оформляя трудовые отношения работник:
- полностью или частично лишается пенсионных накоплений, которые, в свою очередь, влияют на величину будущей пенсии;
- полностью или частично не получает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- полностью или частично лишается права на использование налоговых вычетов;
- в случае сокращения численности или штата работников полностью или частично лишается права на выплату выходного пособия;
- при постановке на учет в органах службы занятости лишается права на выплату пособия по безработице, либо получает пособие по безработице в меньшем или в минимальном размере;
- не имеет возможности получить банковский кредит, либо возникают трудности с его получением.
Как правило, работник вспоминает о необходимости оформления трудовых отношений тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем, который в условиях неоформленных трудовых отношений выставляет работника за дверь, рассчитывая на безнаказанность – иди, работник, доказывай, ищи доказательства, представляй их в суд, которому дано право установления трудовых отношений. Однако как показывает практика, единицы работников располагают такими доказательствами и могут, грамотно представив их суду, доказать свое право на оформление трудовых отношений и получение всех полагающихся им гарантий и компенсаций.
Большая часть работников о будущем, видимо, не думает: часто работник не может указать, где он работал, по какому адресу находится его работодатель – организация, в которой работал, как зовут его работодателя, бухгалтера, работника кадровой службы, которые в некоторых случаях оформляют трудовые договоры, но только в одном экземпляре и который после подписания прячут в стол.
Таким образом, работник, в первую очередь должен знать свои основные права и обязанности, установленные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, для того, чтобы обезопасить себя и свою семью и принять при поступлении на работу решение: стоит ли работать у работодателя, который поманил тебя рублем, но не гарантировал его выплату условиями заключенного трудового договора.
Работник должен знать, что на основании части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить не менее чем в двух экземплярах трудовой договор, один из которых выдать на руки.
Содержание трудового договора должно в полном объеме соответствовать статье 57 Трудового кодекса РФ и содержать обязательные условия (место работы, трудовую функцию, дату начала работы, вид трудового договора – срочный или бессрочный, условия оплаты труда – размер тарифной ставки или оклада, все доплаты и надбавки, поощрительные выплаты, режим работы, отпуск основной и дополнительные, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.).
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, представляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа о приеме на работу.
Соглашаясь на зарплату в конверте, человек лишает себя не только будущей пенсии, но и социальных гарантий
Основу будущей пенсии работника закладывает его работодатель, который ежемесячно уплачивает страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования. Взносы учитываются на индивидуальном лицевом счете, который Пенсионный фонд открывает каждому работающему гражданину. Номер этого счета (СНИЛС) указан на свидетельстве обязательного пенсионного страхования.
Работодатель, выплачивающий «белую» зарплату, является гарантом для своего работника в обеспечении ему достойной пенсии. Чем больше накопленная сумма страховых взносов, тем выше размер устанавливаемой страховой пенсии.
При «серых» схемах оплаты труда страховые взносы либо уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем. Соответственно будущая пенсия либо формируется в минимальном размере, либо не формируется совсем, так как средства не поступают на пополнение индивидуального лицевого счета гражданина в ПФР.
Соглашаясь на зарплату в конверте, человек лишает себя не только будущей пенсии, но и социальной защиты – нет гарантий оплаты отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, и многое другое.
Контролируйте Вашего работодателя – проверяйте состояние своего индивидуального лицевого счета. Удобнее всего это делать онлайн с помощью Личного кабинета гражданина на сайте ПФР. Чтобы войти в него, используйте Ваш логин и пароль от портала Госуслуг.
Также обратиться за выпиской из индивидуального лицевого счета можно лично в ПФР, МФЦ или на портале Госуслуг.
СКАЖИ «НЕТ»
НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
Неофициальное получение заработной платы ведет к негативным последствиям. Получение работником «серой» заработной платы в конверте или незаключение с работодателем трудового договора – это проблемы и для работника, и для работодателя.
Такие схемы позволяют в первую очередь работодателям, нарушающим законодательство, уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, работодатель не только обманывает государство, но и ухудшает социальное положение своих сотрудников, грубо нарушает законодательство
и несет ответственность по гражданскому и уголовному праву.
От размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности
и родам.
Кроме того, возникают проблемы с получением заемных средств в кредитных организациях, а также при возврате уплаченного налога на доходы физических лиц в случае приобретения квартиры или затратах на обучение своих детей и на лечение.
В случае возникновения ситуации, когда работник не согласен на такие трудовые отношения, он может обращаться в местную администрацию,
в Государственную инспекцию труда в Псковской области или в прокуратуру.
В этом случае будет организована проверка соблюдения трудового законодательства на предприятии и приняты соответствующие меры надзорного реагирования.
Горячая линия Красногородского муниципального округа для приёма сообщений от населения о фактах неоформления трудовых отношений,выплаты заработной платы в "конверте", несвоевременной выплаты заработной платы.
8(81137)2-17-20